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Definire obiettivi e responsabilità nel team

A CHI SI RIVOLGE

Dipendenti di tutti i livelli; tutti coloro che fanno parte di un team         

OBIETTIVI 

Ogni individuo è dotato di punti di forza che gli permettono di raggiungere gli obiettivi costantemente e con successo. In un ambiente di squadra tali punti di forza individuali si possono combinare per condurre l'intero team al successo, oppure possono creare conflitti e tensioni. Per sfruttare i punti di forza e le personalità individuali sono necessarie solide regole di base per il team. È anche necessario assegnare ruoli e responsabilità per raggiungere la massima efficienza. Questo corso delinea i passaggi iniziali che devono essere compiuti nella costruzione di un team, inclusa la definizione degli obiettivi del team e l'assegnazione di ruoli ai membri individuali del team in modo che sia assicurato che la squadra raggiunga il proprio obiettivo. Il corso inoltre discute l'importanza di una piena comprensione delle proprie responsabilità e di come i vari ruoli collaborino per il raggiungimento dell'obiettivo.                     

CONTENUTI  

Analizzare gli obiettivi del team assegnati e suggerire qualsiasi miglioramento richiesto

Identificare esempi di obiettivi del team che sono allineati con un determinato obiettivo aziendale

Riconoscere obiettivi di team che siano chiari e misurabili

Assegnare responsabilità a determinati membri del team

Identificare aree associate alle aspettative che i membri del team devono comprendere                                 

TEST INTERMEDI

Al termine di ogni modulo saranno sottoposti test di valutazione di apprendimento della sezione appena conclusa.

SUPERAMENTO

Il corso viene considerato concluso all’ottenimento di un punteggio pari all’80% di media tra la visualizzazione di tutti i moduli, i test intermedi e la verifica dell’apprendimento.

CERTIFICAZIONE

La certificazione è a carico dell’Ente di Formazione che eroga i corsi.