Apprendistato Professionalizzante o Contratto di Mestiere

 

 

"L’istruzione e la formazione sono le armi più potenti che si possono utilizzare per cambiare il mondo."

( Nelson Mandela)

Corsi in aula >> Sicurezza sul lavoro

 

 

 

Apprendistato Professionalizzante o Contratto di Mestiere

 

 

A CHI SI RIVOLGE

 

Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere per il conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali, i soggetti di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni.

 

 

DESCRIZIONE

 

L’apprendistato favorisce la transizione tra scuola e lavoro, perché il progetto professionale comprende anche la formazione. Il datore di lavoro, infatti, è tenuto per legge a realizzare un progetto formativo, garantendo l’insegnamento di quelle competenze tecnico-professionali o comunque trasversali, necessarie allo svolgimento del lavoro.

Il numero di apprendisti che un’impresa può assumere dipende dalla tipologia di impresa e dal numero di lavoratori dipendenti presenti:

  • da 0 a 2 lavoratori, anche non qualificati, possono assumere fino a 3 apprendisti;
  • da 0 a 9 lavoratori, possono assumere 1 apprendista per ogni lavoratore qualificato e specializzato in forza all’impresa.
  • con più di 10 lavoratori, possono assumere 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati in forza all’impresa.

Si può iniziare il percorso di apprendistato al termine o addirittura durante il percorso di studi.

Il contratto si applica seguendo le disposizioni di ciascuna Regione a partire dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro.

 

 

DURATA

 

La durata dei contratti è generalmente di 3 anni ma è prevista la possibilità di portarla a 5 anni per particolari profili del settore artigiano.

 

FORMAZIONE

E’ previsto che la formazione di tipo professionalizzante e di mestiere sia svolta in parte sotto la responsabilità dell'azienda, e nella restante parte, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dall'offerta formativa pubblica finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali.

La durata della formazione prevista per l'intero periodo contrattuale è definita in base al titolo di studio posseduto dall'apprendista.

 

 

VANTAGGI PER L'IMPRESA

 

  • sgravi contributivi e previdenziali
  • formazione mirata di figure professionali specifiche

 

 

TUTELE PER IL LAVORATORE

 

  • piano formativo e presenza di tutor
  • garanzia durata minima della prestazione
  • coperture assicurative

 

 

 

 

CONTATTI

Boscotrecase, Via Sepolcri n°57, Napoli

Boscoreale, Via Panoramica n°33, Napoli

 

081/0124781

 

info@rimconsulting.it

RIM Consulting - Ing. Giuseppe Iovane | Via Sepolcri 57, 80042 Boscotrecase (NA) - P.I. 07618881218 | Tel. 081/0124781

RIM Consulting - Ing. Vincenzo Russo | Via Panoramica 33, 80041 Boscoreale (NA) - P.I. 07521921218 | Cell. 3334855778